[이코노미세계] 의정부시의회가 조직 내 인권 감수성 강화와 성평등 문화 정착을 위한 실질적 행보에 나섰다. 단순한 형식적 교육을 넘어, 공직자의 책임과 역할을 재정립하는 계기로 삼겠다는 의지가 담겼다는 평가다.
의정부시의회는 13일 의원회의실에서 의원과 사무국장을 대상으로 ‘4대 폭력 예방교육’을 실시했다. 이번 교육은 성희롱, 성매매, 성폭력, 가정폭력 등 이른바 ‘4대 폭력’에 대한 이해를 높이고, 조직 내 예방 체계를 강화하기 위해 마련됐다.
이번 교육의 핵심은 ‘관리자의 책임’에 방점이 찍혔다. 단순히 법적 의무를 이행하는 수준을 넘어, 조직을 이끄는 위치에 있는 의원과 간부 공무원들이 먼저 변화를 이끌어야 한다는 메시지가 강조됐다.
강의를 맡은 문지윤 한국양성평등교육진흥원 전문강사는 일상 속에서 실천 가능한 행동지침과 조직문화 개선 방안을 구체적으로 제시했다. 특히 직장 내 무심코 지나칠 수 있는 언행이 어떻게 폭력으로 이어질 수 있는지 사례 중심으로 설명하며, 예방의 중요성을 환기시켰다.
김연균 의장은 교육 자리에서 “상호 존중을 바탕으로 한 건전한 조직문화를 만들어가야 한다”며 “4대 폭력 예방은 공직자의 의무를 넘어 시민에게 신뢰받는 의회를 만드는 실천이자 약속”이라고 강조했다.
이 발언은 지방의회가 단순한 정책 결정 기구를 넘어 ‘공공윤리의 기준’을 제시해야 한다는 점을 분명히 한 것으로 풀이된다. 특히 최근 공공기관 내 성비위 사건이 사회적 문제로 부각되는 상황에서, 지방의회의 선제적 대응은 의미 있는 시도로 평가된다.
의정부시의회는 매년 정기적으로 폭력 예방교육을 실시해 왔다. 이는 법적 의무 이행 차원을 넘어 조직문화 개선을 위한 지속적 노력의 일환이다.
그러나 반복되는 교육에도 불구하고 전국적으로 공공기관 내 폭력 문제는 완전히 해소되지 않고 있다. 전문가들은 그 원인으로 ▲위계 중심 조직문화 ▲문제 제기 어려운 구조 ▲형식적 교육 운영 등을 꼽는다.
이에 따라 단순 교육을 넘어 구조적 접근이 필요하다는 지적이 나온다. 관련 내용은 내부 신고 시스템의 실질적 보호 기능 강화, 관리자 평가에 인권·성평등 요소 반영, 교육 결과의 조직 운영 반영, 피해자 중심 대응 체계 구축 등이다.
지방의회는 지역 주민의 삶과 밀접하게 연결된 정책을 결정하는 기관이다. 따라서 내부 조직문화는 곧 정책 신뢰도와 직결된다.
특히 성평등과 인권 감수성은 단순한 내부 문제가 아니라, 정책 방향과 행정 서비스에도 영향을 미치는 요소다. 조직 내부에서 존중과 평등이 실현되지 않으면, 대외적으로도 동일한 가치를 구현하기 어렵기 때문이다. 이번 의정부시의회의 교육은 이러한 점에서 ‘내부 혁신을 통한 외부 신뢰 확보’라는 의미를 갖는다.
결국 관건은 교육 이후의 변화다. 교육이 일회성 행사에 그치지 않고 실제 조직문화로 정착되기 위해서는 구성원 모두의 참여와 책임이 필요하다.
의정부시의회 관계자는 “앞으로도 지속적인 교육과 점검을 통해 건강한 근무환경을 조성하고, 시민에게 신뢰받는 의회로 거듭나겠다”고 밝혔다.
지방의회가 스스로의 조직문화를 점검하고 개선하려는 시도는 점차 확대되는 추세다. 이는 단순한 내부 관리 차원을 넘어, 지방자치의 성숙도를 가늠하는 중요한 지표로 자리 잡고 있다.
의정부시의회의 4대 폭력 예방교육은 단순한 교육 프로그램을 넘어, 지방의회 조직문화 혁신의 방향성을 보여주는 사례다.
형식적 이행에서 벗어나 실질적 변화로 이어질 수 있을지, 그리고 이러한 노력이 시민 신뢰로 연결될 수 있을지에 관심이 모아진다.
궁극적으로 ‘존중과 책임’이라는 가치가 조직 전반에 뿌리내릴 때, 지방의회는 비로소 시민과의 약속을 지키는 기관으로 자리매김할 수 있을 것이다.
이코노미세계 / 김은주 기자 sweetmom5@naver.com
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